Veel bedrijven hebben de traditie om hun medewerkers rond de kerstdagen een kerstpakket te geven. Het is een gebruik dat al jarenlang bestaat en vaak wordt gezien als een vast onderdeel van het einde van het jaar. Kerstpakketten variëren van eenvoudige dozen met eten tot luxe cadeaus of persoonlijke geschenken. Voor werkgevers is het een laagdrempelige manier om het jaar af te sluiten. Het moment waarop het pakket wordt uitgedeeld, draagt vaak bij aan een feestelijke sfeer op de werkvloer. Het symboliseert aandacht en betrokkenheid vanuit het bedrijf.
Voor medewerkers voelt een kerstpakket vaak als een vorm van erkenning. Het laat zien dat hun inzet niet onopgemerkt is gebleven. Zeker na een druk of uitdagend jaar kan zo’n gebaar extra betekenis krijgen. Veel werknemers ervaren het als meer dan alleen een cadeau. Het geeft het gevoel dat ze worden gezien en gewaardeerd. Dat gevoel van waardering draagt bij aan werkplezier en loyaliteit. Zelfs een bescheiden pakket kan dat effect hebben, zolang het gebaar oprecht aanvoelt.
PostNL-medewerker niet blij me zijn kerstpakket
Daarom kan een kerstpakket daadwerkelijk belangrijk zijn voor mensen. Het gaat niet om de financiële waarde, maar om de boodschap erachter. In een tijd waarin werkdruk hoog kan zijn, maken kleine attenties soms een groot verschil. Bedrijven die hier bewust mee omgaan, investeren indirect in hun relatie met medewerkers. Het kerstpakket fungeert zo als een tastbaar teken van dankbaarheid. Voor veel werknemers blijft het een positief en herkenbaar moment aan het einde van het jaar.
Bij het hoofdkantoor van PostNL werden er dit jaar waarschijnlijk wat besparingen doorgevoerd op de afdeling kerstpakketten. Deze medewerker laat zien wat hij gekregen heeft van het hoofdkantoor. Het was zo sneu dat het vanuit het depot is aangevuld met cadeautjes en een leuke verpakking. Het oorspronkelijke cadeau was een ‘kerstbal’ in de vorm van een PostNL-brievenbus:
Dit bericht op Instagram bekijken